新闻资讯
热门推荐
- 2024年西安猎头公司整体表现如何?西安猎头公司收费标准有哪些新的变化?
- 西安有哪些高层次人才需求?西安高层次人才薪资以及福利待遇如何?
- 西安电子技术人才猎头公司:2024年西安哪些行业人才紧缺?哪些行业人才需求多且薪资比较高?
- 西安猎头公司分享如何拓展招聘渠道?
- 企业如何选择一家合适的猎头公司?
- 2024年储能行业仍然是风口行业,人才争夺战依然激烈
- 2024年新能源汽车行业趋势及变化:新能源汽车行业将继续保持增长
- 2024年新能源汽车发展十大趋势
- 西安猎头公司分享2024年汽车零部件上下产业布局及发展
![咨询热线](/template/juejia/static/picture/i40.png)
咨询热线 400-8325-007
热门标签
- 高级人才 国家海外高层次人才引进计划 西安专业猎头公司 西安好一点的猎头公司 西安靠谱猎头公司 西安有哪些猎头公司 储能技术 西安有哪些猎头企业 西安十大猎头公司排名 西安猎头 海外人才 西安猎头公司收费 西安猎头公司电话 省海外高层次人才引进计划 西安高端猎头公司 储能 西安猎头公司哪家好 西安知名猎头公司 西安猎头公司有哪些 西安猎头公司哪家 西安猎头公司收费标准 猎头公司 西安猎头公司排名 西安的猎头公司 西安猎头热线 西安猎头公司服务 西安哪家猎头公司好 高层次人才 西安猎头公司招聘 西安十大猎头公司 省海外高层次人才 西安优秀猎头公司 国家海外高层次人才 储能行业 西安猎头机构 西安猎头公司怎么找 海外高层次人才 高端人才 西安猎头公司
企业如何选择一家合适的猎头公司?
正确评估一家猎头公司,不能单纯看规模、成立年限和是否“知名”,这样极容易犯主观化和表面化的错误。那么,如何有效选择一家专业的猎头公司呢?作为一名资深hr+资深猎头顾问,提供五个维度供企业来参考:
维度一:看猎头公司的竞争战略
猎头公司是否致力于长期持续的事业,是否致力于与客户建立战略伙伴关系,而不是只做一锤子买卖仅仅为了赚取一笔佣金。专业的猎头公司他绝不会以简单的低价去抢夺客户,更不会为降低成本而降低服务水平。
专业的猎头公司追求“三赢”的完美结果,因此他决不会欺瞒客户,更不会哄骗人选,相反,他会尽可能地把最真实最全面的信息传达给对方,必要时宁可放弃某个单子而绝不做违背职业规范和服务宗旨的事情。因此,竞争战略和服务宗旨是区别猎头公司是否专业的试金石。
维度二:看猎头公司的顾问水平
一家猎头公司实力如何,不取决于其历史长短,不取决于其财力如何,更不取决于其是否”著名”,而取决于其顾问水平高低。专业而高水平的猎头顾问是一家猎头公司成功运作的最根本保证,也是雇主购买猎头服务最根本的动因。一家专业的猎头公司,他的顾问应该具有以下基本素质:
1.优秀的人格品性:这是做任何职业必备的基本素质,做猎头尤其如此。优秀的人品是优秀服务的最基础前提。虽然大家对“人品”的理解见仁见智,但“诚实、守信、敬业、负责”应该是衡量人品的最基本标准。
2.资深的行业背景:对其从事的行业具有较深刻的理解,有优秀的自学习能力,紧跟时代变化,掌握行业信息,这样才能真正理解客户需求,和客户需要的人才具有共同语言,才能为客户有效的甄选人才。
3.丰富的社会阅历:猎头顾问只有具备丰富的社会阅历,才能正确地洞察人性和理解人生,才能感同身受,站到候选人角度切实的为候选人规划他的职业,对其职业发展提出建设性意见。候选人和企业双向选择,应满足企业需求、候选人职业发展、企业能提供的环境,候选人人格和品性等等复杂的各项诉求。
资深猎头顾问不仅擅长寻访人才,还要擅长洞察和鉴别人才的潜在价值,甄别人才能力关键要素,正确引导企业和候选人各项需求匹配,达到人选和客户需求的完美统一。
4.娴熟的沟通艺术:猎头顾问要善于发现和传递信息,要善于说服客户和人才达到统一的认识从而实现完美的合作,这需要猎头顾问具有较高的谈判技巧和沟通艺术。
5.深厚的文化底蕴:猎头顾问要擅长把收集、发现和积累的信息进行整合、提炼,从中提出有价值的观点,这就是咨询报告。一份有价值的报告,不仅观点新颖、视角独特,字字珠玑,同时也要条理清晰,逻辑严谨,给人以思辩之美,这就需要猎头顾问具有较深的文化底蕴。
维度三:看猎头顾问的咨询价值
一家专业的咨询公司,既要为客户带来有价值的人才解决方案, 但又不会盲从客户;既要与客户和人才建立紧密的关系,又要独立于两者之外,这样才能提供其独特价值。一个专业的猎头顾问,他要善于界定客户需求,真正理解客户需求,并在必要的时候说服客户改变需求(包括放弃需求). 他会成为客户的战略伙伴,与客户共同根据战略分析职位空缺,共同确定任职资格,共同界定人选的来源分布并和客户共同确定合适的人选。
他不会像听话的仆人一样简单地按您的命令指哪打哪,他是您的军师而非士兵。他应该为您寻访企业真正需要的人才,而不仅是您“喜欢”的人才。如果您的猎头顾问不具备上述能力和素质,只会盲目地“找人”和提供简历,还是换掉他吧,他不能为您带来顾问价值。
维度四:看猎头的寻访评估体系
一家专业的的猎头公司,其操作应该包括以下基本流程:客户访谈—需求界定—寻访甄选—评价推荐—协助面试—背景调查—录用上岗—跟踪反馈。如果缺乏任一环节,其服务质量都有可能大打折扣。特别是需求界定环节,事实证明,相当比例的招聘案例之所以最终失败,很大部分的原因是职位界定不清楚造成的。
评估体系是正确寻访人选的关键,一家有实力的猎头公司,应该具备科学而严谨的评估系统,包括对客户的评估,对职位需求的评估,对人选能力和素质个性的评估,对人选使用状况和适用效果的评估……对于雇主来说,可能特别关注猎头公司对人选评估的能力,其实这只是冰山一角,猎头公司的评估系统贯穿于整个过程,这才是猎头顾问咨询价值的体现。
当然,对人选能力和个性的评估非常重要。值得注意是,对人选的甄别和测评工具的选择要有针对性,更要重视操作人员的专业性和测评工具的本土化特点。
维度五:看猎头公司的成功案例
一家猎头公司的成功搜寻案例是其实力和水平的重要体现。这一点也许很多人都知道,问题是恰恰在这一点上存在重大误区。大多数雇主在选择猎头公司时,往往只看猎头公司“都给哪些大公司做过职位”,这些客户是否“著名”,是否是外企和全球五百强。
这些当然重要,然而一个铁的事实是:TOP500拥有悠久的历史、雄厚的财力、强大的品牌,相对中小企业来说本身具有强烈的人才吸引能力,猎头公司为这些客户招聘人才相对要简单的多。
相反,对于那些不具备上述战略优势的雇主来说,与这些大公司抢夺人才真是一种不幸。
然而,如果一家猎头公司能够正确理解这些“弱势雇主”的独特价值和光明前景,帮助雇主克服上述弱点从而提供适合企业的优秀人才,帮助企业由小到大,由弱到强,这是多么值得骄傲之事,这也正是猎头公司战略伙伴角色和真正实力的价值体现。
因此,在选择猎头公司时,看其成功案例不仅要看其客户的层次和名气,更重要的是要考量其客户在行业中的地位、招聘职位的层次、需求人才的稀缺性、职位待遇水平等综合因素,全面科学地评估招聘难度,以及在这种情形下猎头公司采用哪些手段和策略使客户扬长避短,从而成功达到圆满的招聘效果,这才是猎头公司实力的真正体现。
免责申明:本文转自互联网平台,不作为任何商业用途,仅作信息分享。本文版权归原作者,所有如若有侵权,请联系我们删除。